سری نگر، 9 اکتوبر,2026: جموں و کشمیر اور لداخ ہائی کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ عوامی منصوبوں کے لیے عطیہ کی گئی زمین کے بدلے سرکاری ملازمت کا وعدہ نہیں کیا جا سکتا اور نہ ہی ایسی ملازمت دی جا سکتی ہے۔ تاہم، عدالت نے واضح کیا کہ وہ اہل کارکنان جنہوں نے 10 سال کی مسلسل ملازمت مکمل کر لی ہے، انہیں رائج قوانین کے تحت مستقل ملازمت (ریگولر انگیجمنٹ) کے لیے زیرِ غور لایا جا سکتا ہے۔ جسٹس سنجیو کمار اور جسٹس ایم اے چودھری پر مشتمل ڈویژن بنچ نے یہ فیصلہ جموں و کشمیر حکومت اور دیگر تین فریقین کی جانب سے دائر کردہ اس چیلنج پر سنایا جس میں سینٹرل ایڈمنسٹریٹو ٹربیونل کی جموں بنچ کے 3 فروری کے حکم کو چیلنج کیا گیا تھا۔ یہ تنازعہ اس وقت پیدا ہوا جب زمین مالکان نے 2014 میں ٹیوب ویلز کی تعمیر کے لیے فی کس ایک کنال زمین عطیہ کی۔ اطلاعات کے مطابق، ان کے عطیہ ناموں میں اس کے بدلے سرکاری ملازمت کی شرط رکھی گئی تھی، لیکن انہیں مستقل تقرری دینے کے بجائے محکمہ آبپاشی اور سیلاب کنٹرول میں عارضی کارکنوں (کژول ورکرز) کے طور پر کام پر رکھا گیا۔ ملازمت کو مستقل کروانے کے لیے کارکنوں نے 2019 میں عدالت سے رجوع کیا۔ ٹربیونل نے بعد ازاں دستیاب آسامیوں پر انہیں مستقل کرنے کا حکم دیا، جس کے ردعمل میں حکومت نے ہائی کورٹ میں اس حکم کو چیلنج کیا۔ ہائی کورٹ نے قرار دیا کہ مستقل سرکاری تقرریاں بھرتی کے قوانین کے مطابق اور ایک منصفانہ و شفاف انتخابی عمل کے ذریعے کی جانی چاہئیں جو آئین کے آرٹیکل 14 اور 16 سے مطابقت رکھتا ہو؛ یہ آرٹیکلز قانون کے سامنے مساوات اور عوامی ملازمت میں مواقع کی برابری کی ضمانت دیتے ہیں۔ بنچ نے مشاہدہ کیا کہ حکومت کے پاس عطیہ کردہ زمین کے بدلے مستقل ملازمت کا وعدہ کرنے کا کوئی اختیار نہیں ہے، اور خبردار کیا کہ اس طرح کے انتظامات درحقیقت سرکاری ملازمت کو فروخت کے لیے پیش کرنے کے مترادف ہوں گے۔ عدالت نے مناسب انتخابی عمل کے بغیر کارکنوں کو کام پر رکھنے اور بعد میں پالیسی فیصلوں کے ذریعے انہیں مستقل کرنے کے عمل کو بھی ناپسندیدہ قرار دیا۔ تاہم، عدالت نے زمین کے بدلے مستقل ملازمت کے دعوے اور 2017 میں نوٹیفائی کیے گئے جموں و کشمیر کے قوانین کے تحت مستقل ملازمت کے لیے اہلیت کے درمیان فرق واضح کیا۔ عدالت نے قرار دیا کہ وہ کارکنان جنہوں نے عارضی یا یومیہ اجرت والے ملازمین کے طور پر 10 سال کی مسلسل ملازمت مکمل کر لی ہے، وہ مقررہ شرائط کے تابع، مذکورہ قوانین کے تحت مستقل ملازمت کے لیے زیرِ غور آنے کے حقدار ہیں۔ بنچ نے ٹربیونل کے احکامات میں ترمیم کی اور حکم دیا کہ اہل کیسز پر فوری کارروائی کی جائے، اور مستقل ملازمت کے فوائد و متعلقہ مراعات کا تعین قوانین کے مطابق کیا جائے۔ یہ حکم اس تقاضے کو تقویت دیتا ہے کہ عوامی تقرریوں میں بھرتی کے قائم کردہ طریقہ کار کی پیروی کی جائے، جبکہ قابل اطلاق فریم ورک کے تحت طویل مدتی خدمات انجام دینے والے آرام دہ کارکنوں کے لیے دستیاب علیحدہ حقوق کو محفوظ رکھا جائے۔
