اعلیٰ عدلیہ کے لیے اہلیت کا نیا معیار، توسیع شدہ ایل ڈی سی ای کوٹہ اور تازہ سینیارٹی روسٹر متعارف
سٹی ایکسپریس نیوز
سری نگر، 19 جون،2026: جموں و کشمیر میں عدالتی بھرتی اور پروموشن کے نظام کی تشکیل نو کے مقصد سے ایک اہم اقدام میں، حکومت نے جموں و کشمیر ہائر جوڈیشل سروس رولز، 2009 میں جامع ترامیم کو مطلع کیا ہے، جس میں تقرری، اعلیٰ عہدوں اور اعلیٰ عہدوں کی ترقی میں دور رس تبدیلیاں متعارف کرائی گئی ہیں۔ سروس
یہ ترامیم لیفٹیننٹ گورنر نے جموں و کشمیر اور لداخ کی ہائی کورٹ کی مشاورت سے آئین ہند کے آرٹیکل 233 کے ساتھ پڑھے گئے آرٹیکل 309 کے ذریعے حاصل اختیارات کے تحت کی ہیں۔
سرکاری دستاویزات سے پتہ چلتا ہے کہ نظرثانی شدہ قواعد ضلعی ججوں اور دیگر افسران کو اعلیٰ عدالتی خدمات میں شامل کرنے کے موجودہ فریم ورک کو کافی حد تک نئی شکل دیتے ہیں، جبکہ مستحق عدالتی افسران اور تجربہ کار قانونی ماہرین کے لیے بہتر مواقع پیدا کرتے ہیں۔
نوٹیفکیشن کے ذریعے متعارف کرائی گئی اہم اصلاحات میں سے ایک نئی کیٹیگری کی تشکیل ہے جسے "ان-سروس امیدوار” کہا جاتا ہے۔ ترمیم شدہ دفعات کے تحت، جموں و کشمیر اور لداخ جوڈیشل سروس کے ممبران جو جوڈیشل آفیسرز اور ایڈووکیٹ کے طور پر کم از کم سات سال کا مشترکہ تجربہ رکھتے ہیں، اب ہائیر جوڈیشل سروس میں براہ راست بھرتی کے لیے مقابلہ کرنے کے اہل ہوں گے۔
حکومت نے اپنے دائرہ کار میں پریکٹس کرنے والے وکیلوں، وکیلوں، سرکاری وکیلوں اور سرکاری وکیلوں کو شامل کر کے "وکیل” کی تعریف کو بھی وسیع کیا ہے۔
ایک اور اہم پیشرفت میں، باقاعدہ ترقیوں کے لیے مختص کوٹہ پر نظر ثانی کی گئی ہے۔ میرٹ اور سینیارٹی کی بنیاد پر پروموشن کے ذریعے بھری گئی آسامیوں کا حصہ 65 فیصد سے کم کر کے 50 فیصد کر دیا گیا ہے، جس سے وہ پوزیشن بحال ہو گئی ہے جو 2009 کے قواعد کے تحت پہلے سے موجود تھی۔
اس کے ساتھ ہی لمیٹڈ ڈیپارٹمنٹل کمپیٹیو ایگزامینیشن (ایل ڈی سی ای) کا کوٹہ 10 فیصد سے بڑھا کر 25 فیصد کر دیا گیا ہے۔ توقع ہے کہ اس اقدام سے قابل سول ججز (سینئر ڈویژن) کو مسابقتی عمل کے ذریعے اعلیٰ جوڈیشل سروس میں تیزی سے داخلہ حاصل کرنے کے زیادہ مواقع فراہم ہوں گے۔
ایل ڈی سی ای میں حاضر ہونے کے لیے اہلیت کی شرائط میں بھی نرمی کی گئی ہے۔ جب کہ اس سے قبل ایک جوڈیشل افسر کے لیے عام طور پر سول جج (سینئر ڈویژن) کے طور پر پانچ سال کی سروس درکار ہوتی ہے، اب ترمیم شدہ قوانین کے تحت کیڈر میں تین سال کی سروس رکھنے والے افسران کو امتحان میں حصہ لینے کی اجازت دی گئی ہے، جو کہ سات سال کی مجموعی عدالتی خدمت کے تابع ہے۔
نظر ثانی شدہ قواعد براہ راست بھرتی چینل کی ساخت کو مزید تبدیل کر دیتے ہیں۔ براہ راست بھرتی کے لیے مختص 25 فیصد کوٹہ اب نہ صرف اہل وکالت کے لیے بلکہ مقررہ تجربہ رکھنے والے اہل خدمت امیدواروں کے لیے بھی قابل رسائی ہو گا۔
ترمیم شدہ دفعات کے مطابق، اس زمرے کے تحت بھرتی ایک تحریری امتحان کے ذریعے کی جائے گی جس کے بعد ہائی کورٹ کی نگرانی میں ویوا وائس کے ذریعے کیا جائے گا۔
حکومت نے محدود محکمانہ مسابقتی امتحان کے لیے ایک تفصیلی امتحانی نمونہ بھی متعارف کرایا ہے۔ انتخاب کا عمل تحریری کاغذات، کارکردگی کا جائزہ پر مشتمل ہوگا جس میں کل 280 نمبر ہوں گے۔
تحریری امتحان میں قانون اور طریقہ کار کے ساتھ ساتھ فیصلے کی تحریر پر پرچے شامل ہوں گے، جبکہ کارکردگی کا جائزہ سالانہ خفیہ رپورٹس، فیصلوں کے معیار اور متنازعہ مقدمات کے نمٹانے کا جائزہ لے گا۔
میرٹ کی بنیاد پر انتخاب کو یقینی بنانے کے لیے، ترمیم شدہ قواعد کم از کم کوالیفائنگ بینچ مارکس تجویز کرتے ہیں۔ امیدواروں کو امتحان کے ہر جزو کے ساتھ ساتھ دستیاب اسامیوں پر غور کرنے کے لیے مجموعی طور پر مقررہ کم از کم نمبر حاصل کرنے کی ضرورت ہوگی۔
ایک اور اہم اصلاحات میں، حکومت نے سنیارٹی کو کنٹرول کرنے والی موجودہ دفعات کو تبدیل کر دیا ہے اور مختلف ذرائع سے بھرتی کیے گئے افسران کے درمیان بین السطور سنیارٹی کا تعین کرنے کے لیے روسٹر پر مبنی ایک نیا طریقہ کار متعارف کرایا ہے۔
نظرثانی شدہ نظام ایک چار نکاتی روسٹر قائم کرتا ہے اور ایسے حالات میں سنیارٹی کو ریگولیٹ کرنے کے لیے تفصیلی اصول مرتب کرتا ہے جس میں بھرتی کے عمل میں تاخیر یا خالی آسامیاں شامل ہوتی ہیں، جس کا مقصد تنازعات کو کم کرنا اور سروس کے معاملات میں یکسانیت کو یقینی بنانا ہے۔
قانونی مبصرین کا خیال ہے کہ یہ ترامیم حالیہ برسوں میں ہائر جوڈیشل سروس کے فریم ورک میں کی گئی سب سے وسیع اصلاحات میں سے ایک ہیں اور توقع کی جاتی ہے کہ جموں و کشمیر کی ماتحت عدلیہ کے اندر عدالتی انتظامیہ، کیریئر کی ترقی اور افرادی قوت کے انتظام پر طویل مدتی اثر پڑے گا۔
About the Author
